IT外包
自1999年以来,Y&圣安东尼奥的L IT咨询公司一直致力于寻找最优秀的IT人才，并将他们与客户的需求相匹配. 列出一份人才要求清单，并将其与简历上所陈述的技能进行比较，几乎任何人都可以做到这一点. Y&L则走得更远.
候选人资格的过程
- 将需求与现有的板凳人才和我们在过去十年中使用的数百名顾问的专有数据库相匹配
- 找出与之相符的候选人
- 联系候选人并进行初步的电话筛选
- 找出简历上的经历和电话面试中得到的答案有什么不一致之处
- 确定候选人是否愿意在选定的州/地区工作
- 确定候选人的文化是否适合公司(快节奏的环境, 悠闲的环境, 高度结构化的, 非正式的结构, 等.)
- 通过第三方正式对候选人进行技能测试
- 与客户讨论候选人，并提供简历, 采访笔记, 技能测试结果, 率, 预期开始日期, 等.
我们的IT人员垂直专注于通过定义良好的流程为我们的客户提供候选人，这是我们多年来积累的经验, 火车, 培养和留住IT员工.
确保候选人质量的五个过程
- 常年招聘我们经验丰富的招聘人员分析当前和未来的IT人才市场趋势，并根据我们所服务的市场的预期需求，不断招聘bt365体育备用网站熟练的IT人员, 从而创建一个高质量的长凳.
- 严格的选拔程序:员工是经过多轮面试后选出的, bt365体育备用网站技能测试, HR, 背景调查, 药物测试, 等.
- 新员工培训和培训:对新入职员工进行Y培训&在放置到客户现场之前的流程和bt365体育备用网站实践.
- 继续教育:鼓励所有员工获得365体育备用网认可的专业证书, 哪些是由公司报销的.
- 绩效考核我们与外派的员工保持定期联系. 我们积极与客户会面，讨论员工的进展，并对每个员工进行评估.
我们相信应该正确对待我们的员工, 这意味着比平均工资更高, 优秀的好处, 假期, 持续的培训, 特别活动, 比如我们夏天的“家庭欢乐日”野餐, 还有很多其他的好处，这些都让我们的顾问团队对我们更加忠诚.
